Communiqué Cgt
NAO 2013 à DEBRAYAGE CHEZ JHPI
Informations à l'ensemble des salariés
Vous étiez plus de 150 salariés (Normal, 2x8 et Nuit) en débrayage chez JHPI à Blois mardi 28/05/2013 afin de remettre la pétition avec vos 300 signatures en mains propre au président JHPI.
Le Président JHPI à bien pris acte de votre mécontentement suite à la proposition de 1% d'augmentation (AI + AG) faite par la Direction lors de la précédente réunion NAO.
La Cgt JHPI a rappelé à la Direction que les salariés réclament une augmentation à la hauteur des efforts fait par chacun en 2012 d'un montant de 4% minimum.
Pour rappel : la 3ème réunion obligatoire de négociation NAO se déroulera le 30/05/2013 sur le site de Chennevières.
>>> La Cgt remercie l'ensemble des salariés pour leur soutien <<<
Communiqué Cgt
La Cgt Hpi Blois appelle tous les salariés à un débrayage afin de déposer vos signatures de la pétition ainsi que de revendiquer une augmentation conséquente à hauteur de la réussite de l’entreprise en 2012, concernant les résultats économiques et des volumes fabriqués (Record battu depuis la création du site).
Le Mardi 28 Mai 2013
>>> Rassemblement Zone Communication <<<
Equipe du matin et de normal : débrayage de
Equipe du soir : débrayage de 14h à 15h.
Equipe de nuit : débrayage de solidarité de 4h à 5h (nuit du 28 au 29 Mai)
La Cgt hpi Blois
En réponse à la proposition des 1% d'augmentation faite par la direction JHPI aux élus pour l'année 2013 (Suite à la 2nde réunion des NAO qui s'est déroulée le 17/05/2013 à Blois), votre Syndicat Cgt à souhaité mettre en place une pétition afin d'exprimer notre mécontentement auprès de la Direction et réclamer une augmentation "conséquente" en cohérence avec les profits records engrangés par JHPI sur les 3 derniers mois de l'année fiscale 2012
Nous avons ainsi pu réunir sur le site Blois plus de 290 signatures qui vont nous permettre d'avoir une poids supplémentaire en vue de la prochaine réunion de négociation NAO qui se déroulera le 30/05/2013 sur le site de Chennevières.
Nous remercions tous les salariés pour leur soutien !!
Votre SYNDICAT CGT – JHPI NEGOCIATION ANNUELLE
OBLIGATOIRE 2013
à Application de ces augmentations à compter de janvier 2013
BAS SALAIRES
à Réévaluation de la prime d’équipe à 1€ / heure hors AG (actuellement à 0.633€/h)
à Mise à jour des primes par rapport à l’Augmentation Générale de l’année avec un rétroactif au 1er Janvier 2013.
Demande de jours supplémentaires, en plus de la convention collective :
| Evénements |
Convention Collective |
Suppléments demandés |
Total |
| Mariage d’un enfant | 1 Jour | + 2 Jours | 3 Jours |
| Pacs | 0 Jour | + 1 Jour | 1 Jour |
| Décès du conjoint | 3 Jours | + 2 Jours | 5 Jours |
| Décès père, mère, enfant | 2 Jours | + 3 Jours | 5 Jours |
| Décès Frère, sœur | 1 Jour | + 2 Jours | 3 Jours |
| Décès Beau-parents | 1 Jour | + 2 Jours | 3 Jours |
|
Décès grand-parents (+Ceux du conjoint) |
1 Jour | + 1 Jour | 2 Jours |
| Décès petit-enfant | 1 Jour | + 2 Jours | 3 Jours |
| Décès oncle et tante | 0 Jour | + 1 Jour | 1 Jour |
Pour Rappel :
Les prochains RDV avec la Direction JHPI pour les NAO sont les suivants :
NOUVEAU !!!
Cotisations syndicales : la réduction d’impôt est remplacée par un crédit d’impôt
Désormais, tous les salariés, retraités ou chômeurs indemnisés, même non imposables, bénéficient depuis le 1er janvier 2012 d’un crédit d’impôt pour les cotisations syndicales d'un montant égal à 66 % de la cotisation (dans la limite de 1% du montant imposable des salaires ou des retraites figurant sur la déclaration).
Exemple, l’adhérent d’une organisation syndicale dont le montant de la cotisation s’élève à 100 euros, obtiendra :
• S'il est imposable : une diminution de 66 euros du montant de son impôt sur le revenu
• S’il est non imposable : un remboursement de 66 euros.
N'oublier donc pas de bien renseigner le montant de vos cotisations syndicales 2012 sur votre avis d'imposition afin de pouvoir bénéficier de ce crédit d'impôt pour 2013.
Justificatifs à joindre :
Il faut joindre à la déclaration le reçu du syndicat mentionnant le montant et la date du versement de la cotisation. Toutefois, ceux qui déclarent par Internet en sont dispensés mais ils devront conserver le reçu pendant trois ans au cas où l’administration fiscale le leur demande.
Cas particulier déclaration "Frais réels" :
Comme auparavant, les salariés qui optent pour la déduction des frais réels ne peuvent pas bénéficier du crédit d’impôt. La cotisation syndicale s’ajoute aux autres frais professionnels.
Pour info : l'article de loi de finances
Code général des impôts, CGI. - Article 199 quater C
--- Extrait article N.V.O du 3489 / Ecrit par : Pascal Santoni - Photos : Tiphaine Lanvin / Publié le 12 avril 2013 ---
En consultant sa biographie et en discutant avec lui, on découvre que, sous l’apparence placide et réservée de Thierry Lepaon, le nouveau secrétaire général de la CGT, se cache un esprit frondeur, que son parcours militant illustre d’ailleurs avec constance. Et ce, dès son entrée précoce dans le monde de l’entreprise.
Syndiqué à 17 ans, licencié à 18
Pourquoi adhère-t-on à la CGT à l’âge de 17 ans? À cette question, Thierry Lepaon répond: l’injustice. Embauché comme soudeur chez Caterpillar, près de Caen où il est né, son salaire est amputé de 20 % au prétexte qu’il n’a pas 18 ans, et l’entreprise connaît de nombreux problèmes. Grâce aux contacts noués avec l’union locale CGT, il adhère à la CGT, il crée, avec deux autres ouvriers, comme lui récemment embauchés, un syndicat dans l’entreprise qui n’en avait aucun et constitue une liste pour les élections du personnel. Il est licencié avant même d’y participer. «Vexé mais pas mécontent de quitter une entreprise qui traite aussi mal les jeunes», se rappelle-t-il.
De la TPE à la multinationale
Il retrouve un emploi de terrassier chez Spie Batignolles, où il fait des trous avec pelle et pioche avant de passer une certification de soudeur. Constatant l’absence de syndicat chez les ouvriers, il participe à la formation d’une liste CGT qui obtient 60 % des voix au premier tour. Là encore il va subir les foudres du patron. Appelé à effectuer son service militaire, il est réformé au bout de 27 jours et revient vers l’entreprise qui se doit de le reprendre. Mais entre-temps, surprise, son poste a été supprimé… Nous sommes en 1981, sous Giscard et à la veille de l’accession de la gauche au pouvoir. Il engage un recours devant les prud’hommes qui ordonne sa réintégration, décision qui ne sera jamais appliquée, ce qu’il ne manquera pas, plus tard, de reprocher au ministre du Travail Jean Auroux lors d’un débat. Pas rancunier, Thierry, mais de la mémoire.
De la Normandie à la Bretagne
Visiblement repéré par le patronat local, il est contraint de «s’exiler» et connaît les incertitudes de l’intérim avec Manpower, dans une petite entreprise sous-traitante de la navale en Bretagne, puis dans la multinationale Moulinex, fabricant n° 1 du petit électroménager en France, à Cormelles-le-Royal dans le Calvados. Employé comme intérimaire pendant deux ans, il obtient enfin un CDI à l’atelier de métallerie. Pas de CGT à Cormelles-le-Royal, Thierry va donc s’employer à créer une section CGT avec un collègue et participer aux élections du personnel. Convaincu que pour peser sur la direction, il faut être présent partout, il participe à une campagne d’implantation de la CGT dans les différentes sociétés du groupe. Et ça marche! En dix ans la CGT devient majoritaire dans l’ensemble des entreprises du groupe.
La ténacité est un des traits de caractère marquants de la personnalité de Thierry Lepaon. «Lucide sur ce qui est possible dans l’immédiat et ce qui ne l’est pas, il va jusqu’au bout de la démarche», dit Maryse Dumas qui le connaît bien.
Et c’est ce qu’il fait dans le conflit de Moulinex, où il anime l’action. Il le fera jusqu’à la fermeture, le 11 septembre 2001, et la signature d’un protocole de fin de conflit. Des anciens de Moulinex de Cormelles-le-Royal lui reprocheront de ne pas les avoir accompagnés après la fermeture, dans l’association qu’ils ont créée en 2003 pour aider les ex-employés dans leurs démarches de réinsertion professionnelle. Thierry souhaitait tourner la page, et on peut le comprendre, d’autant que la direction de l’union départementale CGT du Calvados avait décidé de lui confier le secrétariat général de l’UD.
De l’entreprise au territoire et à l’institution
( ci-dessous en compagnie de Bernard Thibault )
Autre caractéristique du parcours militant de Thierry Lepaon : la diversité de son expérience de dirigeant. Entré à Moulinex en 1983, il est élu à la commission exécutive de la Fédération CGT des travailleurs de la métallurgie en 1986, secrétaire de l’union locale CGT de Caen en 1990, délégué syndical central chez Moulinex lorsque le conflit éclate en 2001 et secrétaire général de l’UD du Calvados la même année. Au 48e congrès de la CGT, en 2006, il est élu à la commission exécutive confédérale, qui lui confie la lourde tâche d’animer la commission des repères revendicatifs. Et 2006, c’est aussi l’année où il prend la direction du comité régional de la Normandie et représente la CGT au sein du Conseil d’orientation pour l’emploi, institué auprès du Premier ministre.
Pour assumer simultanément ces responsabilités, il faut savoir écouter, organiser et déléguer. «Partout où il a exercé des responsabilités, et généralement de premier dirigeant, il a su favoriser le travail collectif», note Maryse Dumas. C’est également ce que confirme Françoise Geng, présidente de la section travail et emploi du Conseil économique, social et environnemental (CESE), et membre du groupe CGT que préside Thierry Lepaon depuis 2010. «Une découverte plaisante, dit-elle. Il a su parfaitement animer le groupe, sachant trouver des solutions par le haut, dépassant les clivages […], convaincant sans se départir d’une écoute attentive, avec une approche humaine des problèmes et un profond respect des militants…»
L’illettrisme et le travail
Il a travaillé deux ans sur le sujet et produit un rapport pour le Ceser de Basse-Normandie et un pour le Conseil d’orientation de l’emploi. Il peut en parler pendant des heures. Lui qui ne cache pas les difficultés rencontrées dans son parcours scolaire a su surmonter ses appréhensions. Il s’est attaché à révéler un handicap souvent ignoré dans le monde du travail et à faire des propositions pour y remédier. «Il faut se dire les choses pour retrouver le goût de l’efficacité», affirme-t-il, et il ajoute: «Quand on ne dit pas les choses, on les fait mal, quand on ne les écrit pas ou qu’on ne sait pas les écrire, on les pense mal.»
Une CGT utile, accessible, efficace et solidaire
Ces exigences que le 50e congrès a assignées à la CGT, Thierry Lepaon les a faites siennes pleinement. Il porte un regard lucide sur la confédération qu’il va diriger désormais. «Il y a une vraie richesse dans la confédération, des compétences que beaucoup nous envieraient, mais elles sont sous-estimées car chacun travaille dans son coin et notre efficacité s’en trouve limitée». Des changements en perspective pour rendre la CGT plus accueillante aux salariés et plus solidaire de leurs préoccupations et de leurs difficultés.
Car pour Thierry Lepaon la question centrale, «c’est l’irruption des salariés sur le terrain social, personne ne résoudra les problèmes à leur place. Nous, nous pouvons les aider par nos analyses, nos repères revendicatifs, nos propositions, notre expérience, mais rien ne remplacera leur intervention, leur engagement dans l’action et dans le syndicat».
L’Union Départementale CGT du Loir-et-Cher appelle l’ensemble des salariés du public et du privé, les privés d’emploi, les retraités à se mobiliser pour porter ces revendications et à venir d’ors et déjà manifester le mercredi 1er mai 2013
VENEZ NOMBREUX !!
>>> Rendez-vous à 10h30 devant les escaliers Denis Papin à Blois <<<
La CGT JTEKT HPI BLOIS se dote d'un nouveau site internet : CGT JTEKT HPI BLOIS. Ce site vous permettra de suivre découvrir la CGT et de rester en contact avec nous. Il permettra également aux adhérents d'être informé des prochains événements, assemblées générales et de toute l'actualité da la CGT !
Nous vous souhaitons une bonne visite sur notre site Internet !
