Vous trouverez ci-dessous les décisions définitives de la Direction suite aux réunions NAO 2013
| Augmentation générale | Augmentation individuelle | Dérive d'ancienneté | TOTAL | |
| Cadres | 1.47% | 1.47% | ||
| ETAM | 0.8% (*) | 0.2% (*) | 0.47% | 1.47% |
| Ouvriers | 1% | 0.47% | 1.47% |
(*) : Malgré les demandes de la CGT de disposer des 1% en AG uniquement (suite à la demande des ETAM présents lors du derniers communiqué CGT du 11/06/2013 aux salariées JHPI Blois) , le Président JHPI a tenu à conserver la part d'AI à 0.2% (et 0.8% en AG) pour les ETAM.
Dans le cadre du travail lié à l’évolution salariale, une réunion de travail va être planifiée avec la Direction au mois de juillet afin de continuer à faire évoluer ce dispositif. (budget : 0,3% de la masse salariale).
Revalorisation sur le pourcentage de l’AG rétroactivement au 1er janvier 2013 (à compter de la paie de février 2013) : Primes d’équipes, astreintes, SD, habillage, prime de transport nette.
La valeur du ticket restaurant passera de 6.50€ à 7€ (dont 0,20€ à la charge du salarié) et l’indemnité repas de 2.84€ à 3.06€. Application au 1er juin 2013.
L’étude des lieux de restauration et de détente est en cours pour les 2 sites Blois et Chennevières.
Un accord de génération intégrant le traitement du personnel sénior ainsi que des points traitant de la GPEC sera négocié entre la Direction et les Organisations Syndicales avant le 30 septembre 2013.
Un accord PERCO groupe à durée déterminée pourrait être négocié afin de pouvoir placer 5 jours maximum de congés ou RTT.
Retraite supplémentaire des cadres : évolution du taux à 1.5% rétroactivement au 1er avril 2013. Une seconde évolution à 2% aura lieu au 1er janvier 2014.
Prévoyance des non-cadres : La Direction s’engage à entamer une étude pour améliorer les garanties du contrat et prévoira une réunion de travail sur le sujet avec les membres du CCE.
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Points divers hors NAO faisant suite au CCE du 6 juin 2013 :
Une enveloppe exceptionnelle de 63000€ sera allouée au CCE. Cette enveloppe sera gérée par le CCE qui se chargera de définir les modalités d’attribution et la communication.
Le versement d’une prime de participation aux bénéfices pour l’exercice 2012/2013 est prévue. Le montant sera communiqué après validation des commissaires aux comptes et tenue de l’assemblée générale JHPI.
Paiement à 100% : ce point sera traité lors de la négociation de l’accord égalité Femmes-Hommes 2014 avec la Direction.
